mail   Ecrire au Ministre
MFP :: SENDBOX
Fermer
M     Ecrire au Ministre
FLASH INFO     INFO Tous les actes signés (nomination, promotion, radiation, ...) sont à imprimer à partir de l'espace fonctionnaire des bénéficiaires. Aucun acte ne sera délivré au sein du ministère. Pour les arrêtés de radiation, consulter la rubrique "services offerts/retraite"  

CONCOURS / EVENEMENTS

ADMINISTRATION PUBLIQUE/REFERENTIEL DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

ADMINISTRATION PUBLIQUE/REFERENTIEL DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

REUNION DE CADRAGE DU LANCEMENT DU PROCESSUS DE DEPLOIEMENT DU REC

La réunion de cadrage du lancement du processus de déploiement du Référentiel des Emplois et des Compétences (REC) au sein de six ministères techniques de l’Administration Publique ivoirienne a été organisée le lundi 19 mai 2025 à l’Hôtel Novotel au Plateau.

Cette rencontre a permis de présenter de façon holistique le cadre général et la note méthodologique du projet au Comité de Suivi et aux représentants des ministères concernés et d’exposer de manière spécifique le contexte, la justification, les objectifs, les organes du projet et les étapes de sa mise en œuvre.

Selon le Directeur Général de la Fonction Publique, Monsieur SORO Gninagafol, par ailleurs, président du Comité de suivi, le projet du Référentiel des Emplois et des Compétences de l’Administration Publique Ivoirienne (REC-API) est un vaste programme de redynamisation des structures administratives initié parMadame la Ministre d’État, Anne-Désirée OULOTO pour doter l’Administration Publique d’un outil moderne de gestion des Ressources Humaines. Il permettra à l’Administration ivoirienne de disposer de référence contribuant à une meilleure lisibilité des emplois publics et des compétences qui leur sont associées. Il a, en outre, expliqué que cette réunion vise à présenter le cadre général du projet ainsi que la note méthodologique de sa mise en œuvre.

Pour la Coordonnatrice National du Programme Pays de Renforcement des Capacités (PPRC), Madame Cynthia CURTIS, le REC ne se limite pas à un simple outil administratif, il constitue un levier stratégique pour une gestion moderne et performante des ressources humaines tout en renforçant l’adéquation entre les dispositifs de formation continue et les besoins réels des agents publics.  

A cette étape, il est question de l’élaboration des REC des secteurs couverts par six ministères, à savoir le Ministère du Commerce et de l’Industrie ; le Ministère du Tourisme et des Loisirs ; le Ministère du Patrimoine, du Portefeuille de l’État et des Entreprises Publiques ; le Ministère des Mines, du Pétrole et de l’Énergie ; le Ministère de la Construction, du Logement et de l’Urbanisme et le Ministère de l’Équipement et de l’Entretien Routier.

Galerie Photos