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Dans le cadre de la mise en place de dispositif pour assurer une évolution contrôlée des effectifs de l'Etat en rapport avec la maîtrise de la masse salariale, le Ministère de la Fonction Publique organise, du 20 au 24 février 2023, à l’Hôtel Rose Blanche sis à Cocody Angré, la Conférence de Programmation des Effectifs pour l’année 2023 avec les Directeurs des Ressources Humaines des départements ministériels.
Placée sous la présidence de Madame Anne Désirée OULOTO, Ministre de la Fonction Publique, cette rencontre vise à mettre en adéquation les ressources humaines actuelles de l’Administration publique et ses besoins futurs en personnels, en rapport avec les capacités financières de l’État.
Procédant à l’ouverture des travaux, Madame le Ministre a levé le voile sur les difficultés qui impactent négativement la gestion des ressources humaines civiles de l’Etat. Ils portent notamment sur la surestimation ou la sous-estimation des besoins en personnels des ministères, l’inadéquation entre postes disponibles et emplois demandés et le recours excessif au recrutement d’agents journaliers et contractuels.
Au regard de ces dysfonctionnements, madame le Ministre invite à un retour aux fondamentaux, en se réinscrivant dans le principe cardinal de la gestion des personnels civils de l’Etat à recruter sur la base du catalogue de mesures nouvelles, une annexe de la loi de finances portant budget annuel de l’Etat.
Cette rencontre permettra d’identifier les besoins réels en personnel, par direction ou service, au regard de l’organigramme fonctionnel des ministères, mais également, d’élaborer des plans de développement stratégique et de déploiement des effectifs, en lien avec les projets de création des services à court et moyen termes. « Les données collectées au cours de ses travaux seront consignées dans le catalogue des mesures nouvelles en vue de servir de boussole à l’organisation des concours administratifs 2024 ainsi que pour les différentes affectations. » a-t-elle souligné.
Tout en invitant les Directeurs des Ressources Humaines à jouer pleinement leur rôle avec rigueur et pragmatisme à l’aboutissement de ce processus, le ministre a précisé que ces travaux permettront à son département de maitriser ses effectifs et conséquemment de contribuer à l’encadrement de la masse salariale.
Au titre des besoins en personnels 2023, le Directeur Général de la Fonction publique, a révélé que l'effectif global en recrutements nouveaux issus de la conférence de 2022 est de 39 013, représentant un montant global prévisionnel de 138 582 022 987 FCFA, avec un total global de 247 161 fonctionnaires en activité au sein des entités administratives.
Aussi, a-t-il ajouté que vingt-cinq (25) ministères disposent en leur sein de 2 947 agents non fonctionnaires répartis comme suit : 317 au titre des contrats BNETD, 196 contrats régis par les dispositions de l'article 15 du Statut Général de la Fonction Publique, 2 424 au titre des autres types de contrat et de 541 personnes en situation de handicap au sein de l'administration reparties dans seize (16) Ministères. Les sorties de carrière pour raison de limite d'âge statutaire de départ à la retraite sont au nombre de 3 428 pour l'ensemble des ministères.
Enfin, ces chiffres interpellent, selon le Directeur Général « si globalement, il y a plus de besoins exprimés que de personnels disponibles, d'où vient le phénomène de la difficulté de prise de service dans les ministères ? » s’interroge-t-il.
Notons que les travaux de cette conférence qui prendront fin le vendredi 24 février 2023, seront consignés dans le catalogue des mesures nouvelles, en vue de l’organisation des concours administratifs 2024 et serviront de base pour les affectations.
