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CONCOURS / EVENEMENTS

FONCTION PUBLIQUE : HONNEUR A L’EMBLEME NATIONAL

FONCTION PUBLIQUE : HONNEUR A L’EMBLEME NATIONAL

Les critères de recrutement des fonctionnaires expliqués aux agents

 

La traditionnelle cérémonie d’honneur à l’emblème nationale du Ministère d’Etat, Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration a eu lieu le lundi 1er juin 2026, sur l’esplanade dudit Ministère, au Plateau. Le thème de cette cérémonie était « Le recrutement dans la Fonction publique : un processus stratégique au service de la performance administrative ».

Mme N’GUESSAN née DJEBRI Valarie, la Directrice des Concours animant cette thématique a expliqué que : « loin d’être une simple formalité administrative, le recrutement constitue le point de départ de toute dynamique de performance. Il engage la qualité des ressources humaines de l’État et conditionne, de manière décisive, l’efficacité de l’action publique ».

Poursuivant, elle a indiqué que la Fonction Publique se doit d’inscrire le recrutement dans une approche rigoureuse, structurée et résolument qualitative. Selon elle, les principes de bonne gouvernance que sont la transparence, l’équité, la responsabilité et l’efficacité, trouvent leur première traduction concrète dans l’acte de recrutement.

Pour Mme la Directrice des concours, sous l’impulsion de Mme la Ministre d’État, Anne Désirée OULOTO-LAMIZANA, des réformes structurantes ont été engagées afin de moderniser ce processus et d’en renforcer la fiabilité, notamment à travers l’implication accrue des Directeurs des Ressources Humaines dans l’identification des besoins réels, la mise en place du guichet unique des concours administratifs, la dématérialisation des inscriptions, le traitement automatisé des notes et la publication progressive et sécurisée des résultats.

Aussi, a-t-elle saisi cette opportunité pour inviter chaque agent à s’approprier pleinement les fondements de ce processus stratégique, à savoir la transparence, l’équité et la redevabilité.

Concluant, elle a décrété pour ce mois de Juin, une ligne de conduite collective : « l’intégrité et la transparence dans tous les actes liés au recrutement et à la gestion des concours administratifs. » Une conduite qui devra se traduire par le strict respect des procédures établies ; le refus absolu de toute forme de favoritisme ou d’intervention et une vigilance accrue dans le traitement des dossiers et des résultats.